上海市崇明区生态就业岗位智慧管理平台是以“沪崇人社”印发的《崇明区实施公益性劳动组织转制加强生态就业开发工作方案》沪崇人社〔2018〕7号)、《关于规范本区生态就业岗位智慧管理的指导意见》(沪崇人社〔2018〕32号)为本项目的指导思想，根据崇明区实施公益性劳动组织转制加强生态就业岗位开发工作推进，原万千百人就业项目人员全部整合、转制为生态养护从业人员。为进一步提升管理实效，更好的服务崇明生态岛建设需求，通过“崇明区生态就业岗位智慧管理平台”项目建设，实现生态养护等人员的智慧化管理，“生态就业助力生态岛建设”。

   项目一期，通过“智慧考勤”系统建设，实现养护人员上下班智能考勤，解决当前实际工作中的养护人员懒散、缺勤、替班等问题。智慧考勤系统是利用生物识别技术，通过人脸识别、指纹等方式与考勤相结合的设计思路进行设计。

业务流程

产品框架

经济效益分析
  通过崇明区生态就业岗位智能化管理平台项目建设进一步提升对全区12000多生态养护人员的管理实效，更好的服务崇明生态岛建设，提高国家资产利用效果，具体从以下几个方面体现：
  通过“智能定位考勤”系统建设，实现养护人员早、中、晚智能考勤，解决当前实际的养护人员懒散、缺勤、替班等问题。以信息化技术手段提高管理执行力，减少村委领导人员对邻居（居民）碍于人情事故而无法处理的压力。
  通过“智能任务管理”系统建设，实现养护人员工作内容的过程、任务结果的管理，提升任务质量、提升居民满意度；通过“智能轨迹跟踪、定位”功能监管养护在任务过程中是否在岗、是否正在执行任务，解决当前实际养护人员出工不出力、报到不干活（忙家事）等问题。智能任务管理的上传任务对象开始、结果的照片、短视屏等实景效果，村管理者随时可以了解各任务的实际结果。
通过“智能考核管理”系统的建设，从考勤数据、任务数量、任务质量、居民满意度反馈数据进行智能考核；实现村考核在岗养护人员、镇考核村、区考核镇的三级考核制度。
  通过“智能监控管理”系统的建设，实现管理者对任务对象、养护人员的实时监控，便于管理者随时、随地的了解实际情况，为管理者提供决策数据的依据。